Que faire en séminaire ?

Housias
16 déc. 2025
3 min de lecture

Réunir une équipe pendant une ou deux journées est une opportunité rare. Loin du cadre habituel, le séminaire permet de créer des souvenirs communs, de favoriser les échanges informels, de faire émerger des anecdotes… à condition que chacun y trouve sa place. Sportifs ou non, extravertis ou plus réservés, tous les profils doivent pouvoir s’exprimer, contribuer et repartir avec le sentiment d’avoir vécu quelque chose d’utile et de collectif.

L’enjeu n’est donc pas de remplir un planning, mais de concevoir un rythme et des formats qui engagent durablement le groupe.

Créer une ambiance qui monte crescendo

Un bon séminaire se vit comme une expérience progressive. L’énergie du groupe se construit au fil de la journée.

Dès l’arrivée, les participants doivent se sentir attendus et à l’aise. Un lieu inhabituel implique de prévoir tout le nécessaire pour le confort et la disponibilité mentale.

Les fondamentaux à ne pas négliger :

Une collation d’accueil (café, thé, eau, encas)
Un espace chaleureux et fonctionnel
Un rythme alternant temps calmes et temps dynamiques

L’idée est de faire monter l’ambiance progressivement, sans brusquer, pour favoriser l’engagement de tous.

Les activités communes : pourquoi et comment ?

Les activités communes sont au cœur de l’expérience du séminaire, elles ne sont pas là pour simplement « occuper » le groupe. Elles servent à créer des liens, à décloisonner les rôles et à faire émerger d’autres formes d’intelligence que celles habituellement sollicitées au travail.

L’objectif n’est pas la performance, mais la participation.

Elles peuvent être :

Créatives
Réflexives
Ludiques
Coopératives

Le point commun : elles doivent être accessibles à tous, sans prérequis physique ou technique, et pensées pour encourager la coopération plutôt que la performance individuelle.

Qu’est-ce qu’on fait concrètement ?

Différents formats peuvent être proposés, selon l’énergie du groupe et les objectifs du séminaire :

Un quiz géant, pour mobiliser la réflexion collective, l’humour et l’esprit d’équipe
Des olympiades, qu’elles soient classiques ou artistiques, afin de mixer mouvement, créativité et coopération
Une balade d’écoute active sur le domaine, pour ralentir, observer, échanger autrement et favoriser des conversations plus profondes
Un moodboard de l’entreprise, pour projeter une vision commune, partager les ressentis et aligner les équipes
Un blind test, accessible et fédérateur, qui crée rapidement de l’énergie et du lien
Des exercices créatifs, comme dessiner les yeux bandés, pour lâcher prise, accepter l’imperfection et encourager l’entraide.

Ne pas oublier de créer un fil rouge sur toute la journée :

Au-delà des activités collectives, il est pertinent d’imaginer un jeu continu, présent tout au long de la journée ou du séminaire. Ce fil rouge permet de créer du lien dans la durée, de relier les différentes séquences entre elles et de prolonger les échanges au-delà d’un simple atelier.

Ce jeu en continu renforce le sentiment d’appartenance et laisse une trace collective, bien après la fin du séminaire.

Il est également pertinent d’apporter des jeux de société, qui encouragent les échanges informels et la stratégie collective, comme par exemple :

Loup-Garou, pour travailler la communication, l’argumentation et l’écoute
6 qui prend !, pour stimuler la prise de décision rapide et l’observation des autres
Time’s Up, pour mixer culture, coopération et lâcher-prise
Dixit, pour encourager l’imaginaire, l’interprétation et la créativité
Skyjo ou The Mind, pour créer des moments simples, inclusifs et intergénérationnels